Evaluación de desempeño

• Nuestra evaluación de desempeño incluye entrenamiento de los lideres, lo que permite el desarrollo de habilidades de dirección en cuanto a la retroalimentación y seguimiento a los equipos de trabajo.
• La herramienta la construimos ajustada a la organización de acuerdo a su cultura organizacional, las competencias laborales de los cargos e indicadores de desempeño establecidos.
• Incluimos una fase de autoevaluación por parte de los colaboradores, la cual es dirigida por el consultor, lo que promueve la objetividad para emitir percepciones reales sobre el propio desempeño.
• Se trata de un proceso de asesoría por parte de expertos para que la empresa, de ser necesario, implemente estrategias que le permitan redefinir la estructura de los cargos y alcanzar la eficacia de los procesos. 

Pequeña, mediana y gran empresa.

La empresa debe proporcionar: número de cargos, número  Empleados por cargo, tipo de evaluación:  90°, 180°, 270° y/o 360°.