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¡Estar protegido es una inversión! Con nuestro seguro de desempleo Comfandi, tendrás estabilidad económica, tranquilidad para buscar un nuevo empleo y protección de tu bienestar emocional.
ORIGEN DE INGRESOS PARA ASALARIADOS:
- Contrato a Término indefinido
- Contrato a Término fijo, incluyendo contratos con duraciones inferiores a un (1) año
SE OTORGARÁN LA SIGUIENTE COBERTURA:
- Desempleo involuntario para asalariados
DESCRIPCION DE AMPAROS
Para el pago de la indemnización por Desempleo Involuntario se aplicará la siguiente tabla según una de las opciones escogidas por el Tomador
| DÍAS DE DESEMPLEO INVOLUNTARIO (calendario consecutivo) | # DE CUOTAS A CANCELAR |
| 30-59 días calendario consecutivos | 1 |
| 60-89 días calendario consecutivos | 2 |
| 90 -119 días calendario consecutivos | 3 |
| 120 -149 días calendario consecutivos | 4 |
| 150 -179 días calendario consecutivos | 5 |
| 180 o más días calendario consecutivos | 6 |
Desempleo Involuntario Pago de hasta seis (6) mensualidades del monto fijo establecido, de acuerdo a demostración por parte del asegurado de la continuidad del estado del riesgo. ¡Ten presente! Si el contrato ha terminado sin justa causa o por mutuo acuerdo y se ha pagado el valor por esta cobertura, solo se podrá volver a reclamar únicamente cuando hayan transcurrido más de 6 meses en el nuevo empleo. No se incluyen bajo las personas que se encuentren amparadas bajo la cobertura de desempleo involuntario para asalariados
PERIODO DE CARENCIA: Corresponde al período mínimo de tiempo contado desde el inicio de vigencia de la cobertura, durante el cual el asegurado no tiene derecho a recibir ninguna indemnización frente a la ocurrencia de un evento. El periodo de carencia será de treinta (30) días para todos los amparos.
- Renuncia.
- Terminación del contrato de trabajo durante o a la finalización del período de prueba.
- Suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa.
- Por despido con justa causa.
- Por muerte del trabajador.
- Por mutuo consentimiento entre el trabajador y el empleador sin que se efectúe pago alguno por concepto de bonificación o suma alguna por decisión voluntaria del empleador.
- Por expiración del plazo estipulado en los contratos.
- Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
- Cuando se trate de trabajadores empleados en su propia empresa.
- Cuando en la fecha de solicitud de seguro o dentro de los treinta (30) días previos, exista evidencia clara de que el asegurado podía quedar desempleado.